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黨章第三十三條規(guī)定：“堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，反對(duì)任人唯親”。這是我們黨選人用人的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨的性質(zhì)和宗旨的必然要求。

1938年10月，毛澤東同志在《中國共產(chǎn)黨在民族戰(zhàn)爭中的地位》中首次提出了使用干部要堅(jiān)持“任人唯賢”、反對(duì)“任人唯親”的路線。他指出：“在這個(gè)使用干部的問題上，我們民族歷史中從來就有兩個(gè)對(duì)立的路線：一個(gè)是‘任人唯賢’的路線，一個(gè)是‘任人唯親’的路線。前者是正派的路線，后者是不正派的路線。”“共產(chǎn)黨的干部政策，應(yīng)是以能否堅(jiān)決地執(zhí)行黨的路線，服從黨的紀(jì)律，和群眾有密切的聯(lián)系，有獨(dú)立的工作能力，積極肯干，不謀私利為標(biāo)準(zhǔn)，這就是‘任人唯賢’的路線。”在選人用人上，是堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，還是任人唯親，拉山頭，搞小圈子、小團(tuán)體，從本質(zhì)上說，反映的是“任人唯賢”和“任人唯親”兩條根本對(duì)立的干部路線。事實(shí)反復(fù)證明，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢是調(diào)動(dòng)廣大干部積極性，營造心齊、氣順、風(fēng)正、勁足良好氛圍，有效防止選人用人不正之風(fēng)，不斷增強(qiáng)黨的凝聚力創(chuàng)造力戰(zhàn)斗力的重要保證。

堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，反對(duì)任人唯親，就是要以黨的事業(yè)為重，唯賢是舉，不以個(gè)人好惡、親疏、恩怨和地域、行業(yè)等劃線，沖破思想觀念的束縛、感情關(guān)系的羈絆，放開視野選人，廣開進(jìn)賢之路，把各方面優(yōu)秀人才及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。在具體工作中應(yīng)注意把握以下幾方面：

一是在同一班子成員、重要關(guān)鍵崗位上的領(lǐng)導(dǎo)干部，在工作經(jīng)歷、年齡構(gòu)成以及來源上應(yīng)形成比較合理的結(jié)構(gòu)，優(yōu)勢互補(bǔ)，不宜“清一色”。

二是在干部使用或交流時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)統(tǒng)籌，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域，放眼基層和生產(chǎn)一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、地區(qū)偏遠(yuǎn)的地方，特別要關(guān)注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的老實(shí)人，那些堅(jiān)持原則、敢抓敢管、敢于擔(dān)當(dāng)、得票相對(duì)較少的正派人，使不同地區(qū)、部門和行業(yè)的干部大體上保持相對(duì)平衡，盡量避免孰多孰少，最好不要出現(xiàn)有的地方或部門幾年不提拔一名干部，有的地方或部門一年內(nèi)提拔多名干部的現(xiàn)象。

三是在一個(gè)時(shí)段或同一批次提拔使用干部時(shí)，要兼顧方方面面，注意防止集中使用某一類型的干部，堅(jiān)決破除論資排輩、平衡照顧的思維定式，消除戰(zhàn)線之間、部門之間、地區(qū)之間的交流障礙，排除閑言碎語的輿論干擾，不拘一格舉賢用能，促進(jìn)干部資源有效配置、合理流動(dòng)、優(yōu)化使用。

四是堅(jiān)持原則、公道正派、敢于負(fù)責(zé)，不為個(gè)人得失所困，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風(fēng)邪氣所擾，對(duì)干部一視同仁，使他們有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞。