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為進一步探索優(yōu)化干部成長路徑，大力推進系統(tǒng)年輕干部培養(yǎng)選拔工作，8月21日，陜西燃氣集團組織召開了培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作座談會。集團公司副總經(jīng)理鄧軍孝出席會議并講話，黨委組織部副部長吳永主持會議。

會上，傳達了中省關于培育選拔優(yōu)秀年輕干部新部署新要求和全省新時代激勵干部新?lián)斝伦鳛轸呒訌姼倪M選調(diào)生工作座談會精神。各控股公司就本單位培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作進行了匯報，并圍繞集團公司研究起草的大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部實施意見進行了深入探討。大家各抒己見，集思廣益，普遍認為，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，要建立健全科學合理的年輕干部選拔培養(yǎng)及考核機制，加強干部教育培訓，拓寬人才引進渠道，暢通職務晉升通道，適時建立年輕干部儲備庫，為企業(yè)快速發(fā)展奠定堅實的人才保障和組織基礎。

鄧軍孝在講話中指出，集團公司歷來重視年輕干部工作，不斷加強和改進年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，取得了顯著成效。發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關系集團公司改革發(fā)展事業(yè)薪火相傳的戰(zhàn)略任務。他要求，各單位要提高政治站位，切實增強大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的緊迫感使命感；要準確把握要求，健全年輕干部選拔、培養(yǎng)、管理、使用管理環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的工作機制，加大“三項機制”剛性執(zhí)行力度，破除“把說了當做了，把做了當做好了”現(xiàn)象；要切實加強年輕干部工作組織領導，確保各項工作任務落實落細，既要把握工作要求，又要敢于大膽創(chuàng)新，從而激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為其健康成長創(chuàng)造有利條件，營造良好的氛圍。

各控股公司組織人事部門分管領導、組織人事部門負責人和集團公司黨委組織部有關人員參加了會議。